Les 12 erreurs qui affaiblissent un CV

Sur le fond

1. Pas de titre de poste. Le recruteur doit savoir en une seconde ce que vous visez. Écrivez-le sous votre nom.
2. Des tâches au lieu de résultats. « Gestion de la caisse » dit peu ; « Tenue d’une caisse de 300 000 FCFA par jour, zéro écart en 6 mois » convainc.
3. Un CV unique pour toutes les offres. Adaptez au moins le titre, le profil et l’ordre des expériences à chaque annonce (méthode).
4. Des informations inventées ou gonflées. Un diplôme, un poste ou un niveau de langue se vérifient, parfois dès l’entretien.
5. Des trous inexpliqués. Une période de formation, de recherche d’emploi active ou de projet personnel se mentionne simplement.
6. Un profil générique. « Dynamique, motivé et rigoureux » ne distingue personne. Préférez une accroche concrète.

Sur la forme

1. Des fautes d’orthographe. Relisez à voix haute, puis faites relire par quelqu’un d’autre.
2. Un CV trop long. Une page suffit le plus souvent ; deux pour un parcours riche. Coupez ce qui ne sert pas le poste visé.
3. Une mise en page surchargée. Trop de couleurs, de polices ou de cadres fatiguent la lecture. Un modèle sobre fait mieux.
4. Une adresse e-mail peu sérieuse. Créez une adresse au format prénom.nom.
5. Un mauvais format de fichier. Envoyez un PDF, nommé CV-Prenom-Nom.pdf, jamais une photo ou un document Word dont la mise en page bouge.
6. Un texte illisible par les logiciels de recrutement. Un CV en image ou en texte dessiné ne peut pas être lu par un ATS (explications).

Corriger son CV rapidement

Dans le générateur de CV, changez de modèle sans retaper votre contenu, réordonnez les rubriques et suivez le nombre de pages en direct. L’assistant IA peut aussi reformuler vos expériences, à relire bien sûr.